Die meisten HR-Probleme entstehen nicht durch fehlende Prozesse – sondern durch falsche Entscheidungen über Menschen.
Viele Unternehmen investieren Zeit, Geld und Energie in Recruiting, Führung und Mitarbeiterbindung – und erzielen trotzdem nicht die gewünschten Ergebnisse.
Weil Entscheidungen häufig auf Erfahrung, Intuition oder Zeitdruck basieren – statt auf einem klaren Verständnis von Menschen, Verhalten und Motivation.
NAUN Consulting verbindet wissenschaftlich fundierte Psychologie mit pragmatischer Umsetzung – und macht sie für den Mittelstand konkret nutzbar.
Wenn Sie ehrlich sind, kennen Sie wahrscheinlich mindestens eine dieser Herausforderungen:
Sie erhalten Bewerbungen – aber kaum passende Kandidaten
Einstellungen fühlen sich oft unsicher an
Mitarbeitende verlassen das Unternehmen schneller als gewünscht
Führung funktioniert unterschiedlich – je nach Person
HR ist kein klar strukturierter Bereich, sondern wächst „mit"
Diese Probleme wirken sich direkt auf Wachstum, Stabilität und Erfolg Ihres Unternehmens aus.
Wir sind überzeugt:
Wir bringen Struktur in Ihre HR-Entscheidungen – basierend auf psychologischen Erkenntnissen und klaren, umsetzbaren Methoden.
Das bedeutet für Sie:
Fünf spezialisierte Angebote – entwickelt für die Realität kleiner und mittelständischer Unternehmen.
Die richtigen Mitarbeitenden – schneller und passender
Wir finden nicht einfach Kandidaten – wir identifizieren Menschen, die fachlich UND menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Mehr erfahren →Wer passt wirklich zur Stelle?
Wir machen sichtbar, was im Lebenslauf nicht steht: Persönlichkeit, Motivation und Teamfit.
Mehr erfahren →Führung verstehen – statt nur auszuführen
Wir zeigen Führungskräften, wie Menschen funktionieren – und wie sie bessere Entscheidungen treffen.
Mehr erfahren →Warum Menschen bleiben – und warum nicht
Wir analysieren Ursachen für Fluktuation und entwickeln konkrete Maßnahmen zur Bindung.
Mehr erfahren →Zeugnisse, Verträge, Prozesse – alles aus einer Hand
Vom Arbeitszeugnis bis zur HR-Strategie: Wir übernehmen den HR-Alltag und bauen nachhaltige Strukturen auf.
Mehr erfahren →Viele Geschäftsführer im Mittelstand wissen nicht, wo die größten HR-Lücken in ihrem Unternehmen liegen. Unser kostenloser Schnelltest gibt in 5 Minuten Klarheit — mit konkreten Handlungsempfehlungen.
10 Fragen · 5 Minuten · Sofortiges Ergebnis
Wie messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden?
Viele HR-Dienstleister liefern Prozesse. Wir liefern bessere Entscheidungen.
Was uns unterscheidet:
Gespräch vereinbarenWir betrachten Verhalten, Motivation und Persönlichkeit – nicht nur Lebensläufe.
Keine Theorie – sondern konkrete Schritte, die in Ihrer Unternehmenswirklichkeit funktionieren.
Lösungen, die in der Realität kleiner und mittelständischer Unternehmen funktionieren.
Schnellere Besetzung, geringere Fluktuation, bessere Führung – nachvollziehbar und messbar.
Unsere Kunden berichten u. a.:
1 von 3 Einstellungen endet als Fehlbesetzung — oft ohne dass der Geschäftsführer es bemerkt bis es zu spät ist. Diese Checkliste zeigt die 10 häufigsten Warnsignale.
Sofort-Download nach Registrierung. Alle 10 Warnsignale mit konkreten Gegenmassnahmen — praktisch anwendbar für Ihre nächste Einstellung.
Kein Spam · Jederzeit abmeldbar
"Wir machen Recruiting sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten. Das Ergebnis hat unsere Erwartungen bei weitem übertroffen."
"Die Zusammenarbeit mit NAUN hat unsere HR-Prozesse grundlegend verbessert. Wir finden heute deutlich bessere Kandidaten in kürzerer Zeit."
"NAUN hat uns geholfen, nicht nur Talente zu finden, sondern die richtigen Talente. Die psychologische Methodik macht den Unterschied."
Gemeinsam lösen wir Ihre HR-Herausforderungen.
Der beste Fachmann wird befördert – und ist plötzlich Teamleiter. Was dabei schiefgeht, warum Führung in KMU oft sich selbst überlassen bleibt und was das kostet.
Der Geschäftsführer schreibt die Anzeige, führt die Interviews und trifft die Entscheidung – oft zwischen zwei Kundenterminen. Wie strukturiertes Recruiting auch ohne HR-Abteilung funktioniert.
Das Gehalt ist das Wenigste. Was eine falsche Einstellung wirklich kostet, taucht in keiner Buchhaltung auf – und trifft KMU härter als große Unternehmen. Eine ehrliche Rechnung.
